ve yasal mevzuata uygun bir şekilde yürütülmesini sağlayarak iş gücü verimliliğini arttırın.
Sürdürülebilir Başarı!
ve iş gücünüzü en verimli şekilde değerlendirme.


RekrutaHR olarak, insan kaynakları alanında geniş bilgi birikimi ve deneyime sahip uzman ekibimizle işletmelere profesyonel danışmanlık hizmetleri sunuyoruz.
İnsan kaynakları yönetimi, bir işletmenin başarısını doğrudan etkileyen kritik bir faktördür. Bu bilinçle hareket ederek, firmaların bordrolama süreçlerinden iş hukuku danışmanlığına, işe alım süreçlerinden performans yönetimi sistemlerinin oluşturulmasına kadar geniş bir yelpazede destek sağlıyoruz.
Her işletmenin kendine özgü bir yapısı ve kültürü olduğunun farkındayız; bu nedenle, sunduğumuz hizmetleri şirketlerin ihtiyaçlarına özel olarak tasarlıyoruz.
İnsan Kaynakları Yönetim Danışmanlığı
İnsan kaynakları süreçlerini sadece bir operasyonel gereklilik olarak değil, işletmelerin stratejik büyümesinin önemli bir parçası olarak görüyoruz.


Time's up
İşletmenizin Başarısına Nasıl Yardımcı Oluyoruz?
İnsan Kaynaklarında Stratejik Çözümler, Başarıda Kesintisiz Destek!

Analiz
Strateji
Uygulama
İnsan kaynakları dünyasına dair en güncel bilgiler, stratejiler ve ipuçları!
SGK Süreçlerini Dış Kaynağa Bırakmanın 5 Nedeni
İnsan Kaynakları Firmalarının İşe Alım Süreçlerine Katkısı
İşe Alım Sürecinde Adayların Dikkat Etmesi Gerekenler
İş Arama İzni Nedir ve Nasıl Kullanılır?
İşe Alım ve Yerleştirmede İnsan Kaynakları Firmalarının Önemi
Hizmetlerimizden faydalanmak için web sitemizdeki iletişim formunu doldurabilir, bize e-posta gönderebilir veya doğrudan telefon ile ulaşabilirsiniz.
İşe alım danışmanlığı, şirketlerin ihtiyaçlarına uygun yetenekleri bulma ve işe alma süreçlerinde destek sağlayan profesyonel bir hizmettir. Danışmanlar, aday arama, mülakat ve değerlendirme gibi süreçleri yöneterek, en uygun adayların seçilmesine yardımcı olurlar. Böylece hizmet alan şirketbu konuya harcayacağı uzun ve karmaşık zamanı kendi ana faaliyet konusuna harcayarak verimliliğini arttırır ve iş sürekliliği sağlanmış olur.
İşe alım danışmanları, öncelikle şirketin kültürünü analiz eder. Daha sonra ihtiyaç duyulan pozisyonla ilgili aranan yetkinlikler ve adaya sunulacak olanaklar hakkında bilgi edinirler.Belirlenen kriterlere göre aday havuzlarından uygun adayları belirlenerek, mülakat ve değerlendirme süreçleri başlatılır. Yapılan görüşmeler sonunda en uygun adaylar şirkete sunulur. Stratejik bir planlama ve doğru piyasa analizleri ilepozisyon için en iyi adaylarla eşleşmeyi sağlamayı hedefleriz.
İşe alım süresinin uzunluğu, pozisyonun niteliğine ve piyasadaki aday arzına bağlı olarak değişiklik göstermekle beraber genellikle pozisyona uygun adayları ortalama 15 gün içinde sunarak süreci oldukça hızlandırmaktayız.





